沒那么神秘。
?
核心看三點。
?
先看獵頭服務(wù)的核心成本。
?
第一塊是人才搜尋成本。
?
找人不是刷網(wǎng)頁那么簡單。
?
可能要翻遍數(shù)據(jù)庫，要托朋友打聽，要聯(lián)系幾十上百個潛在候選人。
?
這些時間和精力，都是成本。
?
第二塊是溝通協(xié)調(diào)成本。
?
跟企業(yè)對接需求，跟候選人聊職業(yè)規(guī)劃。
?
來回確認(rèn)面試時間，反復(fù)溝通薪資預(yù)期。
?
這些瑣碎的溝通，很耗人。
?
第三塊是專業(yè)服務(wù)成本。
?
獵頭公司得懂行業(yè)，能判斷候選人的真實能力。
?
還得會做背調(diào)，能幫企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險。
?
這些專業(yè)能力的輸出，也算成本。
?
再看企業(yè)和獵頭公司的談判地位。
?
企業(yè)如果是行業(yè)巨頭，一次要招十幾個人。
?
獵頭公司大概率會讓步，傭金比例可能壓得低一些。
?
反過來，獵頭公司手里攥著稀缺的高端人才資源。
?
或者這個崗位特別難招，全行業(yè)都缺人。
?
?
最后是招聘成本的分擔(dān)比例。
?
獵頭公司的成本擺在這里，企業(yè)的招聘預(yù)算也有上限。
?
傭金標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)是雙方對這些成本的分?jǐn)偧s定。
?
企業(yè)想少花點，獵頭想多賺點。
?
談來談去，最后定下來的比例，就是雙方都能接受的平衡點。
?
所以說，獵頭公司的傭金標(biāo)準(zhǔn)，不是拍腦袋定的。
?
是成本、地位、雙方博弈共同作用的結(jié)果。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：allreferralcode.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
