抱怨獵頭公司不給力前，先自查企業(yè)內(nèi)部問題
在和獵頭公司合作時(shí)，不少企業(yè)常抱怨獵頭不給力，可大家有沒有想過，是不是自己公司內(nèi)部先出了問題呢？就拿推薦轉(zhuǎn)化率來說，現(xiàn)在很多公司的推薦轉(zhuǎn)化率只有 28%，但健康值起碼得達(dá)到 35%。這數(shù)據(jù)一對(duì)比，差距就很明顯了。
?
企業(yè)在找獵頭幫忙招人時(shí)，職位描述（JD）特別關(guān)鍵。好多公司的 JD 寫得很普通，只羅列些基本要求，根本沒突出這個(gè)崗位的 “機(jī)會(huì)價(jià)值”。啥是 “機(jī)會(huì)價(jià)值” 呢？就是這個(gè)崗位能給候選人帶來啥獨(dú)特好處，像職業(yè)上升空間、參與重要項(xiàng)目機(jī)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)福利等。要是 JD 里沒把這些寫清楚，候選人看了可能就沒啥興趣，推薦轉(zhuǎn)化率自然高不了。所以，企業(yè)得先優(yōu)化 JD，把 “機(jī)會(huì)價(jià)值” 這塊好好描述下，讓候選人一眼就看到崗位的吸引力。
?
另外，企業(yè)還得讓獵頭公司提供人才拒聊的分析報(bào)告。為啥候選人拒絕和獵頭聊，或者拒絕面試呢？原因可能有不少，也許是企業(yè)給的薪資福利沒競(jìng)爭(zhēng)力，也許是工作地點(diǎn)太偏遠(yuǎn)不方便，又或許是候選人對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景不看好。通過分析這些原因，企業(yè)就能知道自己在招聘中存在哪些問題，然后有針對(duì)性地做出調(diào)整。
?
企業(yè)不能只盯著獵頭公司，怪他們沒找到合適的人。得先從自身找問題，優(yōu)化 JD，重視人才拒聊的原因分析，這樣和獵頭公司合作起來，才能提高招聘效率，找到真正合適的人才。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：allreferralcode.com
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
